業務負担

ひとり人事が自分らしく働くために、価値観・強み・業務負担を整理し、仕事の配分を見直す5つの手順を解説。上司への相談例や記入表も紹介します。

静かな退職への対応に迷う中小企業の人事担当者へ。定時退社や昇進希望で決めつけず、業務上の事実確認、面談での質問、必要な支援、担当者と確認日の記録までを解説します。