働き方

人事労務

職場の多様性と包括性を高める:中小企業のための合理的配慮の義務化入門

「合理的配慮の義務化」というテーマを取り上げ、中小企業が障害者雇用において直面する課題を克服し、全ての従業員が互いの能力と才能を最大限に活かせるような職場環境を実現するための具体的な方法をご紹介します。
人材育成

VUCA時代を乗り越える中小企業向け: 効果的な経営と人事戦略ガイド

中小企業の人事担当者が直面するVUCA時代固有の課題を解明し、これらの課題に対する効果的かつ実践的な戦略を提案します。変化をただの挑戦ではなく、組織の成長と発展へのチャンスとして捉えるための具体的なアクションプランを、一緒に探求していきましょう。
人事労務

中小企業の成功を支える派遣先責任者: 効果的な人材管理と法令遵守の完全ガイド

派遣先責任者の重要性とその役割を深堀りし、中小企業が直面する人材管理の課題を解決するための具体的な戦略を提案します。派遣労働者の適正管理と、法令遵守を確実に行うことで、従業員の満足度を高め、組織全体の生産性向上を目指すための実践的なアプローチを紹介します。
人事労務

業務の属人化と形骸化を克服し、不正防止とリスク管理を強化する方法

実践的なアプローチを通じて、これらの課題を克服し、組織の健全な運営を確保するための具体的な戦略と手法を紹介します。人事担当者が直面する属人化と形骸化の問題を解決し、組織全体のパフォーマンス向上に繋がる実用的な知見を提供することを目指します。
人事労務

中小企業のための36協定完全ガイド:労働時間管理から法改正までのすべて

従業員の健康を守りつつ、企業の法令遵守を確保するための36協定の作成、運用、更新の具体的な方法を分かりやすく解説します。時間外労働の適切な管理から最新の法改正に至るまで、人事担当者が直面する疑問に答え、実務に直結する知識と対策を提供します。
人材育成

中小企業が直面する『働かないおじさん問題』の解決策: 人事担当者向け実践ガイド

「働かないおじさん問題」は、単なる個別の問題ではなく、職場全体の生産性と社員のエンゲージメントに深刻な影響を及ぼす世代間ギャップの表れです。伝統的な人事管理の枠を超え、多様な世代の価値観と期待を理解し、それらを組織の強みに変えるための戦略が必要です。
働き方

中小企業の成長を加速する女性活躍推進法: 人事担当者が知るべき全て

人事担当者が知るべき法律の基礎から、具体的な取り組み方法、女性の活躍を通じて会社の成長を加速させるための全てを解説します。中小企業特有のリソースと環境を活かしながら、持続可能な成長と多様性を促進するための戦略を、今すぐにでも実行に移すためのインサイトを提供します。
人材育成

中小企業の人事が実践すべきキャリアデザイン:「will, can, must」で従業員のポテンシャルを最大限に引き出す

「will, can, must」という3つの重要な概念を中心に、中小企業の人事担当者が従業員のキャリアデザインを支援し、従業員一人ひとりが持つ「したいこと」「できること」「しなければならないこと」を理解し、従業員も組織も共に成長し繁栄していきます。
SDGs

次世代の中小企業を目指して:人事担当者のための持続可能な経営と社会的責任ガイド

SDGs、ISO規格、CSR、ESGといったコンセプトを中心に据え、中小企業の人事担当者が直面する実践的な課題と解決策に焦点を当てます。私たちは、人事担当者が組織内での持続可能性の推進者としていかに重要な役割を担い、ビジネスの未来を形作るかを詳細に解説します。
働き方

職場の多様性を活かす:中小企業人事担当者のためのLGBTQ包摂戦略

中小企業の人事担当者が直面するLGBTQ包摂に関する課題を解決するための具体的な戦略とツールを提供します。従業員一人ひとりの個性を認め、尊重することで、より強く、協調性のあるチームを築くための実践的なアプローチを探求しましょう。