中小企業の人事実務を、現場から考える。
ひとりでも、判断できる人事へ。
採用、労務、人材育成、安全衛生。相談できる先輩が少ない中小企業の人事担当者が、調べ、整理し、次の行動を選ぶための実務メディアです。
いま、何に困っていますか？
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安全衛生・健康管理の基本
新人・若手人事の成長ロードマップ
人事の仕事を、5つの段階で身につける
年間の仕事を把握するところから、会社の仕組みを改善できる人事まで。現在地と次に学ぶことが分かる、5段階の見取り図です。
1 全体像2 根拠3 相談対応4 提案5 仕組み改善
成長ロードマップを見るまず読んでほしい記事
人事実務の全体像をつかむために、最初におすすめしたい3記事です。
中小企業の人事管理全体像
まず全体像をつかみたい方へ。採用・育成・評価など、人事管理の基本をまとめています。
中小企業の人事企画・実践ガイド
経営課題と人事施策を結びつけたい方へ。人事企画の考え方と進め方を整理しています。
採用から育成までのタレントマネジメント
採用後の定着や育成まで一貫して考えたい方へ。人材活用の流れを解説しています。
ぼっち人事LABが大切にすること
判断できる人事を支える、3つの約束
根拠を確認する
法令や制度は、一次情報を基本に確認します。
中小企業の現場から考える
人員・時間・予算の中で実行できる方法を考えます。
判断材料を届ける
一つの正解を押しつけず、前提と選択肢を整理します。
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ぼっち人事LABについて
「ぼっち人事LAB」は、相談できる先輩や同僚が少ない中小企業の人事担当者に向けて、実務で迷ったときの考え方と進め方を整理するメディアです。
正解を押しつけるのではなく、状況を整理し、自分で次の行動を選べることを大切にしています。
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