新人・若手人事のための、仕事の見取り図。

人事の仕事を、5つの段階で身につける

目の前の作業をこなすだけでなく、根拠を調べ、相談に対応し、現場を動かし、会社の仕組みを改善できる人事へ。
現在地を確かめながら、次に学ぶことを選べるロードマップです。

5段階の成長ロードマップ

STEP 1

「次に何が来るか分からない」状態から抜け、人事業務の全体像と年間サイクルをつかみます。

STEP 2

「前任者がそうしていた」から卒業し、法令、公的資料、就業規則、社内規程を確認します。

STEP 3

聞く、事実を整理する、制度を確認する、必要な人へつなぐ、という基本動作を身につけます。

STEP 4

問題と選択肢を整理し、「こうしてください」ではなく改善案として提案できるようになります。

STEP 5

制度を運用する人事から、評価・教育・採用・安全衛生・組織の仕組みを改善する人事へ進みます。

1．現在地を選ぶ
すべてを順番に終える必要はありません。いま不安が大きい段階から確認します。

2．今日の仕事に結びつける
知識を集めるだけでなく、担当中の業務で一つ試します。

3．定期的に戻ってくる
担当業務が変わったときや迷ったときに、次の段階を確かめます。

目指すのは、すべての作業を一人で抱えることではありません。根拠を確認し、状況を整理し、必要な人や仕組みにつなげられることが、人事の判断力です。

実務で迷っていることがある方へ