就活採用

就職差別の様々な側面を解明し、中小企業が公正な採用を実現するための具体的な戦略とツールを提供します。採用過程における性別、年齢、民族、宗教などに基づく不公平な扱いを防ぎ、多様な才能を平等に評価する方法を探ります。

大学新卒者の採用プロセスをスムーズに進め、中小企業に適した新入社員を見つける手助けができます。 新卒者にとっても、中小企業でのキャリアスタートに向けた貴重な機会となります。