教育計画

人材育成

中小企業の新入社員教育の進め方|入社前準備・初日・配属後の計画例

中小企業の新入社員教育を、入社前準備・初日・配属後の順に解説。人事・上司・OJT指導担当の分担、少人数で使える教育計画例、習得確認と再指導、相談先と早期フォローの進め方を整理します。