2023-11

人材育成

中小企業の若手社員向け論理的コミュニケーション:キャリア成長のための実践ガイド

若手社員が職場で自信を持ってアイデアを共有し、影響力を拡大するために必要な論理的コミュニケーションの原則を解説します。チーム内でのコミュニケーションの重要性、デジタル時代のコミュニケーションスキル、そしてキャリア発展におけるスキルの役割に焦点を当てています。
人材育成

効率的な問題解決のための実践ガイド: 中小企業のためのなぜなぜ分析セミナー

基本概念、歴史、実践的な応用例、具体的なステップ、成功事例、および分析中の誤解と対処法を網羅的に説明します。この記事を読めば、効率的な問題解決法を学び、実務に適用するスキルを身に付けることができます。
人材育成

中小企業の成功への鍵:効果的な新入社員教育プログラムの構築

新入社員教育が単に知識の伝達にとどまらず、中小企業の将来のリーダーを育成するための戦略的な取り組み。実践的スキル習得と個人の成長を促進し、会社全体の発展を見据えた新たな教育手法をお教えします。
働き方

働き方改革で変わる働き方【人口オーナス期の到来に伴う労働市場の変化】

日本の労働市場は、若年層の減少と高齢者の増加により大きな変化を迎えています。新たな課題として労働力不足や技能不足が浮上し、これに柔軟な対応が求められます。中小企業の人事担当者にとって、この変化への適切な対処が差し迫った課題です。
人材育成

従業員のスキルアップが企業競争力を高める

【スキルアップを成果につなげる3つのポイント】目標・方法・継続でキャリアアップ! 激化する競争の中で、スキルアップは必須。目標を明確にし、自分に合った方法で継続的に学ぶことで、成果を上げよう。
人材育成

指差呼称とは?その安全性向上効果と実施方法

指差呼称とは、作業を安全に間違いなく進めるために作業の要所で対象物を見て、背筋を正し腕を延ばして指を指し、「〇〇、ヨシ!」と大きく唱えて確認する作業です。 指差呼称を習慣化することで、職場の安全を向上させ、従業員の命を守ることができます。